한국의 성별 임금 격차가 경제협력개발기구(OECD) 회원국 가운데 가장 큰 것으로 나타났다. 이에 임금 격차의 원인과 해법을 짚어본다.
한국의 성별 임금 격차는 27.8%로 OECD 회원국 중 가장 높다. 사회복지사로 10년간 일했지만 정규직 전환에 실패하고 낮은 임금을 받게 된 임은영 씨의 사례와 1997년 입사해 30년 차인 현재도 사원 직급에 머물러 있는 김진아 씨의 이야기를 통해 직장 내 유리벽과 유리천장을 조명한다. 김 씨는 승격 과정에서 성차별을 당했다는 국가인권위원회의 판단을 받았으며, 현재 7년째 민사 소송을 이어가고 있다.
직장인 612명을 대상으로 한 설문에서는 성별 임금 격차에 대한 여성과 남성의 인식 차이도 확인한다. 300인 이상 기업 직장인들의 응답을 성별과 연령대별로 분석해 격차를 바라보는 시각과 해법을 살펴본다.
해외 사례도 소개한다. 스웨덴은 1994년부터 기업이 직접 성별 임금 격차를 조사하도록 해 격차를 10% 아래로 줄였으며, 아이슬란드는 2018년 세계 최초로 기업의 외부 기관 동일임금 인증을 의무화했다. 두 나라의 제도가 실제 현장에서 어떻게 작동하는지 살펴본다.
한국의 제도적 대안인 ‘고용평등 임금공시제’의 실효성도 짚는다. 지방 공기업과 금융권의 상반기 임금 자료를 분석한 결과, 지방 공기업에서는 입사 초기인 사원 직급부터 성별 임금 격차가 나타났다. 정부는 내년부터 공공기관과 500인 이상 기업을 대상으로 임금 격차 공시를 의무화할 계획이지만, 대상 기업의 노동자는 전체의 10%대에 불과하다.
한편 KBS ‘시사기획 창 : 그 여자의 월급’은 오는 10일 밤 10시 방송된다.
허정은 기자
bnt뉴스 연예팀 기사제보 star@bntnews.co.kr
